为保持良好、持久、有效的学生管理秩序，加强各专业班级建设，培养和锻炼具有较高素质的学生干部，促进系学生管理水平，特制定本办法（试行）。

一 、辅导员助理实施范围、选聘条件及程序

（一）实施范围

在大学一年级各专业班级实行辅导员助理制度。

（二）选聘条件

1、政治立场坚定，有强烈的事业心、责任感和集体主义精神。

2、作风扎实正派，行事有主见，决策力、执行力较 强。

3、学习能力较强，综合成绩好。

4、有学生干部工作经历和一定的工作经验。

5、在大学二年级学生干部和学生党员中择优聘用。

（三）选拔程序

1、拟制需求计划。根据该年度专业班级设置，科学 制定辅导员助理需求计划。

2、成立选聘小组。由系办公室确定负责人和小组成员，由该小组全面负责选聘工作。

3、发布选聘信息。以通知形式，将选聘数量、条件和报名办法等相关信息，及时向二年级学生发布。

4、报名采取学生自荐和辅导员推荐两种形式。报名者应登陆系分团委网站下载《计科系辅导员助理聘用申请表》，填写相关信息并上交。由辅导员推荐报名的，要有辅导员推荐意见。

5、考察评议。选聘小组按照计划、标准，对应聘人员进行面试，讨论确定拟聘人选。

6、公示。拟聘用结果确定后，在全系范围内进行公示。

7、颁发聘书。举行系辅导员助理聘任仪式，颁发正式聘用证书。

二、辅导员助理职责

作为辅导员的助手，辅导员助理对所属班级教育管理负有重要责任。

1、指导班（团）干部积极开展工作。建立健全班的组织，培养考察班委干部，切实选准配强班长、团支书；建立规范有序的班级工作秩序，督促班委干部搞好分工协作。

2、加强班级管理，提高班级建设水平。督促班级认真落实会议、总结、点名、检查等日常工作、管理制度，使之保持正规的工作状态；搞好对各级学生干部的管理，及时调整更换不合格的班委干部；落实学生公寓管理有关规定，定期开展综合检查，有效预防安全、卫生事故的发生；教育学生养成良好的学习生活习惯和文明礼貌行为，按时作息、按时到课，谈吐文雅、举止得体，对旷课、外住、酗酒、打架等违纪行为及时处理；鼓励学生积极参加团委学生会、社团组织和其它社会实践活动，实现全面发展；指导班级积极开展有益于大学生身心健康的各项文娱、体育、拓展等活动；协助辅导员搞好评优评奖工作，向学生党支部提出推荐发展学生党员的意见建议；注意树立先进典型，开展争先创优竞赛活动，以充分调动学生的学习积极性。

3、为学生提供热情、周到、及时、有效的服务。注意倾听学生呼声，及时解答学生比较关切的现实问题；关心学生疾苦，对家庭困难、身体疾病、恋爱受挫、人际关系等有问题的，要主动关心并帮助他们。

4、掌握学生基本信息，了解其思想变化。收集完善学生的各种信息资料，并熟悉其基本情况；深入学生了解其思想状况，做好有问题学生的思想引导工作；培养建立一支可靠、灵活的信息员队伍，及时向辅导员反馈涉及学生思想、事物的有关问题。

5、完成辅导员赋予的其它各项工作任务。

三、对辅导员助理的业务培训

1、由系办公室负责，每学年举办1期新聘辅导员助理岗前培训，为期不少于1周。经培训考核合格后，新聘辅导员助理方能上岗。

2、对辅导员助理的工作开展情况，辅导员定期进行指导、帮助，对存在的问题及时予以纠正。

3、根据学年工作阶段划分，每学期举行不少于2次的辅导员助理工作经验交流会。

同时，系办、辅导员要切实关心辅导员助理的学习、生活、工作和发展，帮助解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧。

四、实行辅导员助理制度应把握的几个关系

1、工作与学习的关系。辅导员助理要以搞好自身的学习为主，并在此基础上积极主动做好学生工作。

2、辅导员与助理的关系。辅导员助理作为辅导员的助手，要认真贯彻辅导员的工作指示，但不能完全代替辅导员来开展工作。

3、助理与学生干部的关系。辅导员助理要加强对班级工作的指导、帮助和督促落实，不能代替学生干部来开展工作。

4、助理与学生的关系。辅导员助理在对一年级学生进行严格要求、严格管理的同时，要更多的增强服务意识，注意他们帮助解决具体困难。

成都东软信息技术学院计科系办公室

2009年9月15日